В соответствии с Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится почти на 21 процент и составит 27 093 рубля. Такая сумма устанавливается на федеральном уровне: это значит, что в разных регионах России МРОТ не может быть ниже. Дополнительно применятся районный коэффициент в зависимости от региона.

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, который работодатель по закону обязан выплачивать сотруднику на полной ставке, это нижняя граница официальной заработной платы за месяц, сумма указана до вычета НДФЛ и других удержаний. Это значит, что, если сотрудник справился со своими обязанностями и отработал положенное количество часов, ему не могут заплатить меньше МРОТ.

Если работодатель выплачивает сотруднику, который трудится полный рабочий день и выполняет все свои обязанности по трудовому договору, зарплату меньше установленного МРОТ, он нарушает трудовое законодательство.

Платить меньше уровня МРОТ можно только тем сотрудникам, которые работают неполный рабочий день или по совместительству. Однако и здесь действует правило: если человек трудится на полставки, то и получать он должен как минимум половину МРОТ.

МРОТ в первую очередь влияет на размер оплаты труда, а также на различные социальные пособия и выплаты. Например, на пособия по беременности и родам, по уходу за детьми, больничные листы и так далее.

Работник имеет право требовать выплаты разницы до уровня МРОТ, а работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Федеральная налоговая служба отслеживает размеры зарплат по отчетам 6-НДФЛ и РСВ, которые ежеквартально сдает работодатель. Если налоговая увидит, что в этих отчетах нарушены контрольные соотношения по зарплате и средний заработок ниже МРОТ или ниже среднеотраслевых значений, работодатель получит требование пояснить ситуацию. Если проигнорировать требование, инспекторы могут заподозрить уклонение от взносов и включить компанию в план выездных проверок. Если при такой проверке нарушения обнаружат, обяжут доплатить зарплату, доначислят налоги и оштрафуют. Руководителя могут пригласить в налоговую для пояснений по зарплате (п. 1 ст. 31 НК РФ). В случае неявки без уважительной причины выносится предупреждение (ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ), при повторной неявке –  штраф 2-4 тыс. рублей.

Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составляет:

• 1-5 тыс. руб. для на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

• 30-50 тыс. руб. на юридических лиц;

• 10-20 тыс. руб. на должностных лиц.

Если работник взыщет часть зарплаты, недостающей до МРОТ, через суд, компании придется оплатить еще и судебные расходы и, возможно, моральный ущерб. Такое случается если при расчете зарплаты в размере МРОТ в нее включают районный коэффициент и доплаты за переработки.