Но начнем с главного: решения важной стратегической задачи, поставленной решением профкома. Успешно подписано Соглашение между администрацией города в лице мэра города Городецкого В.Ф. и профсоюзом в лице председателя профкома Терехова И.Е.
Произошло это, вопреки неутешительным прогнозам многих скептиков, благодаря развернутой в 2011 году большой организационной работе.
Первое. Во всех профсоюзных группах и в большинстве подразделений мэрии были проведены собрания и конференции по вопросам подготовки и подписания Соглашения. В результате трудовые коллективы, насчитывающие в своем составе 2057 работников из 3247 имеющихся, оказали доверие профсоюзу мэрии, поручив ему провести переговоры и подписать текст Соглашения.
Второе. Был организован серьезный процесс юридической проработки спорных вопросов и согласования окончательного текста Соглашения. Финалом с тало подписание Соглашения. Оно состоялось 21 февраля 2012. Впервые, за 20 лет существования нашей профсоюзной организации принят нормативный документ, существенно расширяющий права и возможности профсоюза по решению вопросов улучшения условий труда и служебного быта наших сотрудников.
Очень важным результатом подписания Соглашения стал выход двух правовых актов мэрии. Распоряжение мэрии от 20.09.12 № 950-р «Об аттестации рабочих мест по условиям труда в мэрии города Новосибирска» (п.5.2. Соглашения).
По результатам аттестации отдельных подразделений мэрии стало очевидно, что поле деятельности в этой сфере, как для администрации, так и для профсоюзов, довольно большое.
Назову еще несколько правовых актов, затрагивающих интересы работников городской администрации.
Это распоряжение мэрии от 28.11.2012 № 1132-р «Об организации прохождения в 2013 году дополнительной диспансеризации лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы мэрии города Новосибирска» (п.6.2.2. Соглашения). Отмечу, что ежегодная диспансеризация муниципальных служащих стала на сегодняшний день повседневной реальностью, а данный документ потребует от профсоюзов серьезнейшей организаторской работы в текущем году, поскольку затрагивает интересы каждого третьего работника.
Решение Совета депутатов города Новосибирска от 29.10.2012 № 721 «О внесении изменений в Положение об оплате труда в органах местного самоуправления, муниципальных органах города Новосибирска, принятое решением Совета депутатов города Новосибирска» (в части индексации заработной платы), тоже лежит в русле подписанного Соглашения.
Профсоюзы реализуют представленные им полномочия по контролю за соблюдением прав сотрудников. На сегодняшний день представители профсоюза участвуют в работе всех аттестационных комиссий. Накануне проведения массового сокращения работников мэрии профсоюзом была инициирована встреча актива с первым заместителем мэра Знатковым В. М., начальником правового департамента мэрии Фалеевой С. И., начальником департамента экономики, стратегического планирования и инвестиционной политики мэрии Молчановой О. В., начальником управлении муниципальной службы и кадров мэрии Абрамовой Т. Г. На этой встрече представители администрации города подтвердили свои обязательства по обеспечению гарантий работникам мэрии, попадающим под сокращение. Профкомом рассмотрены все уведомления работодателей, руководителей структурных подразделений о предстоящих сокращениях конкретных членов профсоюза. При этом нарушений законодательства не установлено.
В течение отчетного периода оказывалась материальная поддержка членам профсоюза. На организацию отдыха и лечения предоставлено 59,5 тыс. рублей. Попавшим в сложную жизненную ситуацию оказана материальная помощь на сумму в 67 тыс. рублей. Еще 56 тыс. рублей получили наши работники как подарок в связи с важным событием в жизни: свадьбой, рождением ребенка и т.д. Всего такой поддержкой воспользовалось 95 человек.
Начиная с 2010 года, члены профсоюзной организации мэрии получили возможность приобретать санаторные путевки за счет обкома и ЦК профсоюза со скидкой 15-20% . За отчетный период льготными путевками воспользовались 20 членов нашего профсоюза.
Все члены профсоюза были застрахованы на 14,0 тыс. рублей.
Особое место занимает в профкоме работа с детьми работников. Ежегодно составляются списки детей, нуждающихся в пребывании в детских оздоровительных лагерях. Путевки распределяются совместно с Главным управлением образования мэрии. Так, в 2012году путевки получили 159 учащихся (всего по городу - 4952) от мэрии с частичной компенсацией стоимости за счет средств бюджета. В 2013 году планируется увеличение общего количества путевок. Профком начнет сбор заявок в апреле. Те родители, что приобрели путевки самостоятельно, получили компенсацию от профсоюза.
Благодаря сотрудничеству с управлением культуры мэрии профком мэрии распределил среди детей работников мэрии 290 билетов на новогодние представления. Они прошли во Дворце железнодорожников в январе 2013 года. При посредничестве профкома около 600 детей работников мэрии получили детские новогодние подарки от мэра.
Какие вопросы предстоит решать на новом этапе?
Во-первых, необходимо обеспечить профсоюзный контроль за качественным исполнением принятых распоряжений по совершенствованию условий труда и служебного быта и по поддержанию здоровья наших работников.
Во-вторых, необходимо перевести нашу работу на новый уровень. Перейти от организации праздничных мероприятий в более прикладную плоскость, сделав акцент на спортивной и культмассовой работе. Внедрить эту практику в работу первичных организаций. Потому мы возлагаем надежду на поддержку наших инициатив в профгруппах.
Необходимо работать и над численностью нашей профсоюзной организации. В нашей недолгой истории были свои взлеты и падения. Сегодня мы вошли в период некоторой стабильности. По состоянию на 01.01.2013 члена профсоюза являются 317 человек.
В структурных отраслевых подразделениях создано 13 профгрупп. В широком смысле у нас охвачены практически все департаменты и управления. Но не может не волновать и тот факт, что некоторые ячейки созданы для проформы. Так, в департаментах информационной политики мэрии и финансов и налоговой политики мэрии, правовом департаменте мэрии организации формальны, в них всего по одному члену профсоюза. Их нет вообще в и управлении муниципальной службы и кадров. Не создана профсоюзная организация в администрации Октябрьского района города Новосибирска. Безусловно, это говорит о незаинтересованности руководителей этих структурных подразделений в наличии членов профсоюзной организации, их полном равнодушии к данной теме.
Стоит всем напомнить слова нашего мэра, о том, что как можно работать с населением города, работать на его благо, не умея защищать свои права (их защищать, возможно, лишь через профсоюз).
Конечно, мы понимаем, что главная причина все же не в этом, Она заключается в том, что профсоюз как организация не вызывает интереса в глазах наших коллег. Это прямая оценка эффективности нашей работы.
Чтобы изменить сложившуюся практику, мы ставим во главу угла работы в нынешнем году следующие направления:
- создание объединенного профкома мэрии;
- безусловную реализацию распоряжений мэра об аттестации рабочих мест и диспансеризации немуниципальных работников;
- активизацию спортивной и культмассовой работы, в первую очередь, в профгруппах;
Участие во всех мероприятиях, которые проводит обком профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания:
- с 01.11.2013 по 01.12.2013 конкурс на лучшую постановку информационной работы среди первичных профсоюзных организаций;
- с 01.03.2013 по 01.06.2013 фотоконкурс «Олимпиада для всех»;
- с 01.10.2013 по 01.11.2013 конкурс на лучшую организацию по работе с молодежью;
- с 10.04.2013 проводится областной фестиваль молодых талантов «Профсоюзы зажигают звезды!».
Думаем, что решение этих задач поможет нам укрепить профсоюзную организацию и повысить ее роль в коллективе мэрии.