Разъяснение законодательства в сфере оплаты труда Надзор за соблюдением прав граждан на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за труд является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры. В настоящее время проблема своевременной выплаты заработной платы является актуальной. Работодателями допускаются нарушения прав работников на оплату труда. В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом. В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Законодательством РФ предусмотрена уголовная и административная ответственность работодателя за нарушение прав работников на оплату труда. Административная ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства установлена ст.5.27 КоАП РФ. При этом, к административной ответственности может быть привлечено как должностное лицо, так и юридическое лицо. В свою очередь, административная ответственность юридического лица, не исключает административной ответственности должностного лица по одному факту нарушения. Одним из видов наказания санкция ст.5.27 КоАП РФ предусматривает дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. С 01.01.2015 срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства установлен в течение года со дня совершения административного правонарушения. Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы предусмотрена ст.145.1 Уголовного кодекса РФ (частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы либо полная невыплата свыше двух месяцев). Санкция статьи предусматривает наказание в виде штрафа до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Помощник прокурора Центрального района г.Новосибирска Цыдыпова Д.Э.