На основании Решения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 ноября 2024 года (протокол № 9пр) утверждены Рекомендации по регулированию социально-трудовых отношений сторон социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями. Цель данных рекомендаций – способствовать созданию благоприятных условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей, а также повышению мотивации работников к родительству и укреплению семейных ценностей.

Рекомендации направлены на то, чтобы работодатели оказывали поддержку своим сотрудникам в следующих аспектах:

• Поддержка создания семей: Включает поддержку заключения браков, рождения детей, популяризацию и поддержку многодетности.
• Гибкие условия труда: Предусматривает возможность для беременных и многодетных сотрудников работать неполный день, по гибкому графику или дистанционно.
• Здоровье сотрудников и их детей: Создание условий для поддержания здоровья, в том числе путем повышения мотивации к здоровому образу жизни.
• Дополнительная социальная поддержка: Предоставление дополнительных гарантий и мер поддержки, не предусмотренных законодательством.
• Приоритет традиционных семейных ценностей: Укрепление у работников приоритетов традиционных семейных ценностей, уважение к родительству и многодетности.
• Очередные отпуска: Позволяют сотрудникам с детьми использовать отпуск в удобные периоды, например, во время школьных каникул.
• Дополнительный отдых: Возможность взять дополнительный отдых в связи с важными семейными событиями, такими как рождение ребенка, поступление в первый класс или окончание школы.
• Компенсация услуг: Возмещение затрат на кратковременный присмотр за ребенком в рабочие дни.
• Комнаты матери и ребенка: Создание специализированных комнат для беременных женщин и их детей.
• Возмещение расходов: Возмещение расходов на ясли и детские сады.

Рекомендации разработаны в рамках четырех направлений:

1. Содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей.
2. Обеспечение социальной поддержки работников с семейными обязанностями, семей, материнства, отцовства и детства.
3. Забота о здоровье работников и их детей.
4. Укрепление и популяризация семейных ценностей.

Эти меры носят рекомендательный характер и могут быть реализованы организациями всех форм собственности, вне зависимости от отраслевой принадлежности и размера, в зависимости от их финансовых и организационных возможностей. Они могут быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях, приказах и других документах.

Мы призываем работодателей активно внедрять эти рекомендации для создания более комфортных условий труда и улучшения качества жизни сотрудников.