Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений, регулируются через социальное партнерство.

Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т.д.

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

-формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты;

 

-механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором; 

 

-занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

 

-улучшение условий и охраны труда молодёжи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование.

 

Наличие коллективного договора – признак ответственности работодателя и организации с прозрачными и понятными условиями труда!