Работодателям установили новые условия соблюдения квоты на трудоустройство инвалидов

С 1 сентября 2022 года вступили в силу и действуют до 1 сентября 2028 года «Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» – постановление Правительства РФ от 14.03.2022 г. №366.

Выполнением квоты теперь считается оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место. В частности, в документе разъясняется, что выполнением работодателем квоты по трудоустройству инвалидов считается:

• заключение трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место, непосредственно у работодателя;
• заключение соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона), при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом.

Таким образом, в случае отсутствия возможности трудоустройства инвалида в счет выполнения квоты у себя, в рамках договорных отношений с другим юридическим лицом компания может выполнить обязанность по исполнению квоты для трудоустройства инвалидов при их занятости в любой другой организации. При этом если организация, с которой заключено соглашение, тоже имеет обязательства по квоте для трудоустройства инвалидов, то инвалиды трудоустроенные в рамках соглашения не могут быть учтены в счет исполнения квоты данной организации.

В настоящее время в отделе занятости населения Советского района ведется работа по формированию базы данных работодателей, готовых заключить соглашение с иной организацией, которая может принять к себе на работу инвалидов и организаций готовых принять на работу инвалидов в счет квоты за других работодателей. Отдел занятости населения организует взаимодействие этих организаций по заключению соглашений, в котором они самостоятельно определят количество инвалидов, которые могут быть трудоустроены в счет квоты, условия возмещения расходов на заработную плату, на оборудование рабочих мест (при необходимости) и иные условия. 

ПРОСИМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ направлять в отдел занятости населения Советского района информацию о готовности заключить соглашение, об организации рабочих мест для трудоустройства граждан с инвалидностью по электронному адресу: cl12@sov.gczn.nsk.su в срок до 20.11.2022 г.

За консультацией по вопросам квотирования, трудоустройства граждан, имеющих инвалидность, работодатель может обратиться в отдел занятости населения Советского района по адресу: 

улица Арбузова, 6, 

телефон: 305-42-27 доб.3603 или 3602, 

э/почта cl12@sov.gczn.nsk.su