По оценке специалистов комитета по труду мэрии в первом полугодии наиболее востребованными на рынке труда остаются квалифицированные кадры в сфере промышленности, ЖКХ и транспортной отрасли.
Высокий спрос сохраняется на профессии дворников, уборщиков производственных помещений, водителей, медицинских сестер, продавцов.
В комитете по труду мэрии сформирован банк потребности в кадрах. Опрошено 687 организаций. Заявленная потребность в кадрах составила более 10 тысяч человек, что составляет 10% от общей численности работающих в этих организациях.
Для повышения престижа рабочих профессий и роста квалификации работников в первом полугодии комитет проводил конкурсы профессионального мастерства по профессиям: токарь, фрезеровщик, швея. В них приняли участие 156 человек от 72 предприятий города. Победители городских конкурсов — Воробьев А.Г. («Лучший токарь») и Клыкова Е.Н. («Лучшая швея») занесены на Доску почета.
Одновременно ведется работа по улучшению материального благополучия и повышению социальных гарантий работников. В первом полугодии состоялись конкурсы на «Лучшее состояние условий и охраны труда» и «Социальная эффективность и развитие социального партнерства». Они показали готовность многих работодателей уделять внимание охране труда, выплачивать пособия молодым матерям, строить жилье сотрудникам и т.д. Такие предприятия также занесены на городскую Доску почета.
В целях сокращения числа низкооплачиваемых работников бюджетной сферы специалисты комитета по труду проанализировали использование рабочего времени и нагрузку на каждого работника. По результатам исследований были разработаны постановления о часовой оплате, индивидуальных условиях труда, переводе на нормированные задания. Широко применяются совмещение, совместительство. Кроме того, установлены муниципальные надбавки. В здравоохранении уровень таких надбавок по различным специальностям составляет от 15% до 100% должностного оклада, в социальном обслуживании — 50%, в культуре 10% — 30%. В результате проведенных мероприятий удалось сократить долю низкооплачиваемых работников с 22,8% (2003 год) до 14,7% (2004 год) и 13,2% (в первом полугодии нынешнего года).
Для привлечения молодежи в промышленный сектор экономики, а также социально-трудовой адаптации подростков, при поддержке департамента промышленности, науки и технологий в 1999 году создан и успешно работает Молодежный центр труда (МЦТ). В первом полугодии центром организованы 22 консультации ребят с психологами и невропатологами. В школах № 65, 16, 205, 73 проводились деловые игры и тренинги, профессиональную ориентацию прошли 1789 ребят. Услугами МЦТ в первом полугодии воспользовалось более 4 тысяч человек, направление на работу почти 3 тысячи (в 2004г. — 1966 чел.), трудоустроены 1535 человек (в 2004 г. — 1060 чел.) А в июне при содействии МЦТ направлены на работу в ЖЭУ 37 подростков, на предприятия города — 100 студентов. Банк вакансий для молодых людей по рабочим профессиям постоянно расширяется.