В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ на заседании Новосибирской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 22 января 2016 года заключено новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области (далее — Соглашение). Соглашение вступило в действие с момента опубликования в газете «Советская Сибирь» от 3 февраля 2016 года № 5 и действует до 31 декабря 2016 года.

Соглашением установлена минимальная заработная плата:

для работников организаций бюджетной сферы — в размере 9030 рублей;

для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) — 9390 рублей;

для работников организаций сельского хозяйства — в размере 6660 рублей.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, а также работодателей, уполномочивших данное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединившихся к Соглашению. На организации, финансируемые из федерального бюджета, действие Соглашения не распространяется.

Существует процедура присоединения к Соглашению организаций не участвующих в его заключении. После заключения Соглашения министр труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (уполномоченный орган исполнительной власти Новосибирской области) предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории области и не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему. Предложение официально опубликовано вместе с текстом Соглашения в газете «Советская Сибирь» 3 февраля 2016 года № 5.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работодателей отказаться от присоединения к Соглашению. Для этого работодателю, не участвовавшему в заключении Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению (до 3 марта 2016 года включительно) необходимо представить в министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению. В мотивированном письменном отказе должны быть указаны объективные причины экономического и производственного характера, не позволяющие установить минимальную заработную плату работникам организации в размере, предусмотренном Соглашением.

К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, или иным представителем (представительным органом) работников, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, установленного в Соглашении.

Согласно статье 31 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Таким образом, при отсутствии профсоюза к мотивированному письменному отказу от присоединения к Соглашению может прилагаться протокол консультаций работодателя и избранных представителей (представительных органов) работников.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению будут направляться в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, осуществляющую контроль за выполнением установленной минимальной заработной платы.

Если работодатель не направил мотивированный письменный отказ или отказ признан немотивированным, то присоединение к Соглашению происходит автоматически, и Соглашение подлежит обязательному исполнению работодателем.

Месячная начисленная заработная плата работника не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением. Минимальная заработная плата, установленная работодателем, может быть выше минимальной заработной платы, установленной Соглашением.