Прокуратура Октябрьского района города Новосибирска разъясняет
Прокуратура Октябрьского района города Новосибирска разъясняет.
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен порядок оформления правоотношений между работником и работодателем в форме трудового договора.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено обязательное заключение трудового договора в письменной форме. При этом каждая из его сторон получает свой экземпляр договора. Если работодатель допустил работника к работе, трудовой договор должен быть оформлен не позднее 3 рабочих дней с дня допуска.
Зачастую работодателями указанные нормы законодательства игнорируются, намереваясь скрыть факт трудоустройства работника и получения им зарплаты, с целью неуплаты налогов, задолженностей и по другим причинам.
Однако, уклонение работодателей от заключения трудовых отношений является одним из наиболее существенных нарушений прав граждан, поскольку влечет за собой невозможность реализации ими предусмотренных законом гарантий.
При отсутствии договора с конкретными положениями условия работы работника могут постоянно меняться и ухудшаться. Также согласно прокурорской практике не заключение трудовых договоров зачастую сопровождаются иными нарушениями закона. При этом доказывание определенных "на словах" требований к работе и зарплате значительно осложняется и затягивается, в основном требуется решение суда об установлении факта трудовых отношений.
Работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа (на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей).
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен порядок оформления правоотношений между работником и работодателем в форме трудового договора.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено обязательное заключение трудового договора в письменной форме. При этом каждая из его сторон получает свой экземпляр договора. Если работодатель допустил работника к работе, трудовой договор должен быть оформлен не позднее 3 рабочих дней с дня допуска.
Зачастую работодателями указанные нормы законодательства игнорируются, намереваясь скрыть факт трудоустройства работника и получения им зарплаты, с целью неуплаты налогов, задолженностей и по другим причинам.
Однако, уклонение работодателей от заключения трудовых отношений является одним из наиболее существенных нарушений прав граждан, поскольку влечет за собой невозможность реализации ими предусмотренных законом гарантий.
При отсутствии договора с конкретными положениями условия работы работника могут постоянно меняться и ухудшаться. Также согласно прокурорской практике не заключение трудовых договоров зачастую сопровождаются иными нарушениями закона. При этом доказывание определенных "на словах" требований к работе и зарплате значительно осложняется и затягивается, в основном требуется решение суда об установлении факта трудовых отношений.
Работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа (на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей).