Студентам медуниверситета мэрия готова платить стипендию в размере зарплаты начинающего врача

16 апреля 2012

Дополнительные меры социальной поддержки работников бюджетной сферы, которые реализуются в Новосибирске с февраля 2012 года (так называемый социальный пакет), смогут переломить ситуацию с кадрами в отрасли здравоохранения, считает начальник департамента по социальной политике мэрии Александр Львов.

Уже отмечается большой интерес врачей и выпускников медицинского университета к предложениям муниципалитета. На сегодняшний день 20 работающих специалистов отрасли начали получать компенсацию из бюджета города за аренду жилья (ежемесячно по 5 тыс. рублей), еще около 30 заявлений находится на рассмотрении в рабочих комиссиях лечебных учреждений. Дополнительно мэрия, финансируя съемное жилье работника, готова максимально упростить и удешевить сбор документов для заключения договора аренды. По словам Александра Львова, сейчас ведутся переговоры с рядом риэлтерских компаний, чтобы сделать этот рынок более прозрачным.

Врачам востребованных (дефицитных) специальностей мэрия готова возмещать расходы на оплату стоимости найма (поднайма) жилых помещений в размере до 10 тыс. рублей на семью ежемесячно. На такую поддержку в течение первых трех лет работы могут рассчитывать специалисты, вновь принятые на вакантные должности в муниципальные учреждения здравоохранения, — врачи из других территорий или выпускники медуниверситета, которые изъявили желание работать в конкретном лечебном учреждении. К самым дефицитным специальностям в поликлиниках отнесены участковый врач, лор-врач, хирург, ортопед-травматолог, врач функциональной диагностики, окулист, в стационарах — анестезиолог-реаниматолог, врачи оперирующих специальностей. В 2012 году упор будет сделан на заполнение вакантных дефицитных мест в амбулаторно-поликлиническом звене.

В этом году планируется вдвое увеличить количество жилищных сертификатов, что позволит обеспечить социальными выплатами в размере 35% расчетной стоимости жилья 240 семей бюджетников. От здравоохранения на рассмотрении в настоящее время находится 15 пакетов от претендентов, желающих воспользоваться финансовой поддержкой муниципалитета для улучшения своих жилищных условий.

Мэрия Новосибирска рассматривает также другие варианты решения жилищной проблемы. В частности, строительство жилых домов на пустующих землях лечебных учреждений, например, на территории ГКБ № 25, где в будущем жилом доме смогут получить квартиры 40-50 сотрудников этой больницы.

Первостепенное внимание уделено обучению и подготовке будущих врачей. Уже в этом году в медицинский университет будет набрана группа из 36 выпускников школ — 12 человек на педиатрический факультет и 24 — на лечебный. Им будет оплачиваться учеба и выплачиваться стипендия мэра. Будущие специалисты затем пойдут работать в муниципальные учреждения здравоохранения.

В бюджете предусмотрены также средства на постдипломное обучение специалистов в интернатуре и клинической ординатуре. По словам начальника департамента по социальной политике мэрии Александра Львова, достигнута договоренность с медицинским университетом, согласно которой медицинский вуз принимает на постдипломное обучение выпускников, предоставляя им бюджетные места, а мэрия будет выплачивать им ежемесячную стипендию в объеме заработной платы врача — выпускника медицинского университета (около 10 тыс. рублей). Выпускник, желающий пройти курс обучения в интернатуре или клинической ординатуре, должен заключить договор с конкретным лечебным учреждением Новосибирска. В 2012 году муниципалитет планирует оплатить постдипломное образование от 50 до 100 врачей.

Кроме того, мэрия начинает работать уже с пятикурсниками: если их устраивает работа в конкретном лечебном учреждении города, они, будучи студентами, смогут получать около 20 тыс. рублей: стипендию интерна в размере 10 тыс. рублей и компенсацию за аренду жилья в размере 10 тыс. рублей. При этом им предоставляется возможность дежурить или подрабатывать по месту своей будущей работы, знакомиться с коллективом, где им предстоит трудиться.

Соцпакет упростил жизнь многих медиков. Более 300 человек, работающих в лечебных учреждениях, расположенных в отдаленных территориях города, сейчас ежемесячно получают компенсацию в размере 600 рублей на покупку проездных билетов. Еще более 2 тыс. специалистов, характер работы которых связан с участковым принципом обслуживания населения, пользуются правом льготного проезда на общественном транспорте. Сумма компенсации на оплату проезда увеличена вдвое и составляет 17 млн рублей.

Социальный пакет, все сохраненные муниципальные надбавки, а также перспектива заметно улучшить жилищные условия и возможность работать в хорошо оснащенных по программе модернизации лечебных учреждениях — все эти меры помогут решить кадровую проблему в здравоохранении города.