Соблюдение требований трудового законодательства работодателями-физическими лицами обсуждалось на заседание коллегии в администрации Кировского района.
В работе коллегии приняли участие специалисты комитета по труду мэрии и администрации района, представители Пенсионного фонда и службы занятости. Заседание организовано администрацией Кировского района.
Основной вопрос встречи — способы легализация «теневой» заработной платы работодателями-физическими лицами.
За 10 месяцев нынешнего года в Кировскую администрацию обратилось 640 работодателей-физических лиц, зарегистрировавших 4995 договоров с работниками. Наибольшее количество договоров зарегистрировано в торговле и общественном питании (около 50%), бытовом обслуживании (11%), транспорте (10%). Средняя заработная плата в договорах составляет 3039,9 рублей (бюджет прожиточного минимума 3242 рублей).
Заключая трудовые договоры с работниками, многие предприниматели пытаются уйти от налогов, указывают в договорах минимальный размер оплаты труда (800 рублей), тем самым лишая работников социальных гарантий.
Обсудив положение дел, члены коллегии приняли решение, во-первых, выдавать разрешения и согласования различных документов организациям и индивидуальным предпринимателям, указывающим реальную заработную плату работников (она должна быть не ниже бюджета прожиточного минимума), не имеющим задолженности по заработной плате, налогу на доходы физических лиц, налогу на единый вмененный доход.
Во-вторых, поручить отделу пособий и компенсационных выплат сформировать список организаций и индивидуальных предпринимателей, работники которых представляют справки с заниженной заработной платой при обращении за получением субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг.
В-третьих, вызывать на комиссии по работе с налогоплательщиками руководителей, которые выплачивают своим сотрудникам заработную плату ниже бюджета прожиточного минимума.
Для справки: согласно Трудовому кодексу РФ работодатель-физическое лицо не может самостоятельно делать записи в трудовые книжки работников. Трудовой договор должен быть зарегистрирован в администрации района. Такой порядок установлен, прежде всего, в интересах работников.
Трудовой договор является единственным документом, подтверждающим факт работы у конкретного работодателя. Второй экземпляр договора хранится в администрации района и восстанавливается в случае утраты работником или работодателем. Договоры, прекратившие свое действие, передаются на хранение в архив, где находятся в течение 75 лет.