«Белая» заработная плата – это гарант социальных прав граждан

12 марта 2015

Пресс-релиз 

«Белая» заработная плата – это гарант социальных прав граждан сегодня и  уверенность в стабильном пенсионном будущем.

     Нелегальная занятость и использование серых зарплатных схем на сегодняшний день одна из самых злободневных проблем, в решении которой  заинтересованы многие государственные органы. Но ее

решение невозможно без участия самих граждан, которые должны понимать, что соглашаясь на работу, где работодатель предлагает заработную плату «в конверте», и участвуя в незаконном

использовании «серых» зарплатных схем, они ущемляют свои социальные права, как в настоящем, так и в будущем, при выходе на пенсию.

     Данные граждане уже сегодня могут столкнуться с финансовыми проблемами при уходе на больничный или в декрет, при оформлении кредита в банке, имущественных и социальных вычетов, при

оформлении туристической визы.

     Обращаем  внимание, что с 1 января 2015 года вступил в силу новый порядок формирования пенсионных прав. Пенсия будет рассчитываться по новой формуле, где особую роль приобретает трудовой

стаж гражданина и размер его заработной платы. Причем речь идет только об официальной  - «белой» заработной плате. Напомним, что теперь каждый год работы россиян оценивается годовым

пенсионным коэффициентом. Он равен отношению суммы уплаченных работодателем (или несколькими работодателями, если гражданин официально трудоустроен на двух и более местах работы)

страховых взносов на формирование страховой пенсии по индивидуальному тарифу 10% или 16%. Тариф зависит от выбора самого гражданина – формировать ли ему накопительную пенсию (тогда 10%)

или отказаться от формирования пенсионных накоплений, и тогда все 16%  «пойдут на страховую пенсию» к сумме страховых взносов с максимальной взносооблагаемой по закону заработной платы (на 2015

год она составляет 711 тысяч рублей) по тарифу 16%, умноженное на 10. Таким образом, вывод очевиден: чем выше заработная плата, выплаченная официально, а не в конверте, тем выше годовой

пенсионный коэффициент, а значит, и размер будущей пенсии, так как индивидуальный пенсионный коэффициент складывается из суммы годовых пенсионных коэффициентов. И здесь работник, как никто

другой заинтересован в том, чтобы его работодатель добросовестно исполнял На сегодняшний день численность работающих граждан на предприятиях и в организациях Новосибирской области составляет

порядка 1 млн. человек. За всех них работодатели обязаны отчислять страховые взносы и представлять индивидуальные сведения в органы ПФР. При этом по подсчетам Пенсионного фонда в регионе

проживают около 300 тысяч граждан трудоспособного возраста, которые зарегистрированы в системе обязательного пенсионного страхования, но на них ни один работодатель в 2014 году не представил

сведения о заработке и стаже. Это значит, что у этих граждан за указанный период пенсионные права в рамках обязательного пенсионного страхования не формировались.

     Также эти граждане должны понимать, что в случае неофициального осуществления трудовой деятельности, пенсионные права не формируются, и в будущем у них вообще может не возникнуть права

на страховую пенсию. Во-первых,  с введением нового порядка формирования пенсионных прав, меняются требования к минимальному трудовому стажу. Он вырастет  с  нынешних 5 лет  поэтапно  в течение

10 лет до 15 лет, необходимых для возникновения права на страховую пенсию.  Во-вторых, для того чтобы  получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо будет заработать не

менее 30 пенсионных коэффициентов (с учетом переходных периодов). Все эти требования могут быть соблюдены только в том случае, если работодатель представлял индивидуальные сведения на

работника и уплачивал страховые взносы в ПФР, т.е. только при официальном трудоустройстве.

     Важной составляющей негативных последствий получения заработной платы в конверте является и то, что соглашаясь на такую зарплату, гражданин должен понимать, что не только работодатель, но и

он сам нарушает существующее законодательство, работая по нелегальным зарплатным схемам. В связи с этим бюджет страны недополучает средства, которые могли бы пойти на здравоохранение,

строительство дорог, благоустройство населенных пунктов, социальные нужды, то есть, в конечном счете, вернуться ему и его семье.

     Здесь же стоит отметить, что в начале февраля в Госдуму внесен законопроект, предлагающий ужесточить ответственность за «серые» зарплаты не только недобросовестных работодателей, но и самих

работников. В качестве одной из мер по пресечению использования нелегальных схем оплаты труда предлагается установить ответственность работника за несообщение в налоговые органы о

невыполнении работодателем обязанности по удержанию НДФЛ в случае, когда имеются достаточные сведения об этом, а также за сопутствующую этому неуплату налога на доходы физического лица.

Штраф для работника составит  40% от неуплаченной суммы налога.