В Новосибирске будут создавать новую систему подготовки кадров

14 сентября 2012

«Муниципалитет должен активнее выступать как заказчик инноваций. Город должен прямо или косвенно формировать запрос на специалистов, исследования и разработки, которые необходимы, в том числе, для модернизации городского хозяйства», — отметил мэр Новосибирска Владимир Городецкий, выступая на саммите городов-миллиоников.

Экспертный саммит городов-миллионников «Роль крупных городов в развитии новой экономики» прошел в Новосибирске в рамках форума Interra. Модератором выступил председатель общественного совета Минздравсоцразвития РФ Сергей Градировский. Среди экспертов — директор агентства по развитию креативных индустрий, автор культурной стратегии мэрии Лондона Том Кемпбелл, мэр города Томска Николай Николайчук, советник мэра Барселоны Хуан Карлос Беллозо, руководитель группы отдела «Социальный город», управления городского развития и окружающей среды Берлина Филипп Мюльберг. Они представили примеры внедрения инноваций в управление комплексным развитием крупных городов.

В своем выступлении «Новосибирск: новое самоопределение» мэр Владимир Городецкий подчеркнул важность Интерры для столицы Сибири: «Нам важны предложения молодых исследователей и советы профессионалов, которые способны изменить качество жизни людей к лучшему, повысить привлекательность наших городов». По мнению мэра Новосибирска, сейчас особенно заметно, как крупные города с развитой экономикой становятся локомотивами развития регионов и целых стран, нередко выступая в качестве самостоятельных субъектов мировой политики. Качество человеческого капитала в них повышается, поэтому они должны соответствовать потребностям образованных, специалистов, создающих инновационную экономику. В условиях глобальной конкуренции российские города ищут свою нишу, стараясь развить свои преимущества, позиционировать себя, «включиться» в мировые информационные процессы. Базой для развития такого города должна быть «экономика знаний».

«Всё более актуальной становится необходимость применения новой городской политики управления развитием, которая опирается на партнёрство гражданского общества, бизнеса, органов местного самоуправления и государства. В свою очередь, степень развития гражданского общества является одним из ключевых показателей того, становится ли город действительно инновационным», — отметил Владимир Городецкий. Среди предпосылок, позволивших Новосибирску сделать выбор в пользу инновационного развития, он назвал выгодное географическое положение, уникальную социальную среду, научный и образовательный потенциал. Эти базовые преимущества легли в основу Стратегического плана устойчивого развития Новосибирска, который был принят в 2004 году и задал вектор развития до 2020-го года. Целью стратегии стало улучшение качества жизни горожан, в котором ведущую роль играет создание комфортной городской среды.

«Новосибирск формировался как типичный советский город, инфраструктура которого была приспособлена для организации промышленного производства. Среда для комфортной жизни горожанина формировалась во вторую очередь. Сегодня мы ориентированы на преодоление этой тенденции прошлых лет. Большего внимания сегодня требует организация общественных пространств, например, полноценной пешеходной улицы, благоустройство лесопарковых зон, оформление внешнего облика города, чтобы сделать его более ярким и эстетически привлекательным», — отметил глава города.

Мэр Владимир Городецкий также подробно остановился на механизмах воспитания нового поколения творчески мыслящих, образованных граждан, способных эффективно применять свои знания на практике. Они должны стать основой системы подготовки кадров в прорывных направлениях науки, технологий и инновационной экономики.

«Первый выступавший эксперт — Хуан Карлос Беллозо из Барселоны — подтвердил, что развитие города в первую очередь определяется образованием, — подчеркнул Владимир Городецкий. — Я сегодня тоже говорил о том, что инструментом инновационного развития и воспитания креативного поколения должно стать образование. Мы до 2020 года должны создать многоуровневую систему подготовки кадров, тех, кто способен будет генерировать новые идеи».